女职工怀孕不到3个月流产的，通常享受15天流产假。以下是关于流产假的详细解释：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假的天数依据怀孕时间的不同而有所区别。具体来说：

1. 怀孕未满4个月（或16周）流产的：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月（或16周）及以上流产的：女职工享受42天产假。

这一规定适用于全国范围，旨在确保女职工在流产后有足够的休息时间进行身体恢复。

二、地区差异

值得注意的是，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：

• 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
• 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

三、工资支付

女职工在流产休假期间，用人单位应按照法律法规的规定支付工资或提供相应的待遇保障。具体来说，根据相关规定，劳动者在享受法定休假期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。这意味着，女职工在流产假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照当地的具体规定享受相应的生育津贴。

四、权益保障

如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照规定支付流产假期间的工资或提供相应的待遇保障，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、建议

为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策。如果对于流产假的天数、工资支付等方面存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解释和建议。

总之，女职工在怀孕不到3个月流产时，通常享受15天流产假。但具体天数可能因地区而异，且用人单位应按照法律法规的规定支付工资或提供相应的待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。