女员工满50周岁时，企业是否可以让她退休，并非一概而论，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的退休规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，如果女员工符合这些条件，企业可以让她退休。

2. 特殊情况下的退休规定：

   • 管理或技术岗位：若女员工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女员工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，如果女员工希望继续工作，企业不应强制她退休。
   • 延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女员工的退休年龄可能会有所调整。如果相关政策明确涉及到50岁女员工延迟退休的规定，那么符合条件的女员工可以按照政策规定选择不退休。
   • 养老保险未达规定年限：若女员工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续，此时企业也不能强制她退休。
   • 工作需要：在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女员工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。

3. 法律建议与注意事项：

   • 密切关注政策变化：女员工应密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。
   • 与企业协商：如果女员工希望继续工作，可以与企业进行协商，看是否可以延长工作年限或调整工作岗位。
   • 确保合法权益：无论何种情况，企业都应遵循相关法律法规和政策要求，合理安排女员工的退休事宜，确保合法合规。女员工也应了解自己的权益，确保不被企业违法强制退休。

总结来说，女员工满50周岁时，企业是否可以让她退休，取决于多种因素，包括岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等。因此，在实际操作中，建议女员工和企业都根据具体情况进行判断和协商，确保退休事宜的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。