针对您提出的“月薪加班如何确定没支付加班工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确正常工资与加班工资的区别。员工在正常出勤并完成本职工作任务时，用人单位应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资，这部分工资并不包含加班工资。加班工资是对劳动者超出正常工作时间的劳动补偿，因此，如果员工没有加班，那么用人单位通常无需支付加班工资。

接下来，我们来看加班费的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平来计算的。具体来说：

• 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的具体数额会根据加班时间（正常工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者的工资基数来确定。日工资通常是按平均每月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

现在，我们回到您的问题核心，即如何确定没支付加班工资。这主要涉及到劳动合同中关于加班工资的约定以及实际支付情况。

1. 检查劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中是否有关于加班工资的约定。如果合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付条件，那么用人单位应按照合同约定执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么应参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来计算和支付加班工资。

2. 核对工资条：其次，您需要核对自己的工资条，确认是否收到了应得的加班工资。工资条应详细列出各项工资构成，包括正常工资、加班工资等。如果工资条中没有列出加班工资或者加班工资数额与实际加班情况不符，那么可能存在未支付加班工资的情况。

3. 与用人单位沟通：如果您对工资条中的加班工资有疑问或者发现未支付加班工资的情况，建议及时与用人单位进行沟通协商。您可以向用人单位提供加班记录等相关证据，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

4. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果或者用人单位拒绝支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，根据我国劳动法规定，约定固定加班费是不合法的。用人单位应当按照实际加班情况依法支付加班费。如果劳动合同中存在此类条款，建议您与用人单位进行沟通协商以确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何确定没支付加班工资的问题，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。