公司月休没休上，加班费应按照不低于劳动者日工资或小时工资的200%来支付。以下是详细的分析和计算方法：

法律依据与计算原则

根据现行法律法规，用人单位安排劳动者在其应休日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对劳动者在应休日加班的合理补偿。

计算步骤

1. 确定日工资标准：

   • 日工资通常按照劳动合同约定的月工资除以月计薪天数21.75天来确定。
   • 公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

2. 计算小时工资（如需）：

   • 小时工资则是日工资除以8小时。
   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8

3. 计算加班费：

   • 在应休日加班且未安排补休的情况下，加班费为日工资的200%。
   • 公式：加班费 = 日工资 × 2

示例计算

假设劳动者月工资为3000元：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元

2. 加班费计算：

   • 加班费 = 137.93 × 2 = 275.86元

因此，如果劳动者在应休日加班且未安排补休，其当天的加班费应为275.86元。

注意事项

• 确保劳动合同约定明确：劳动者的月工资应在劳动合同中有明确约定，以便准确计算日工资和加班费。
• 及时支付加班费：用人单位应严格按照规定核算并支付劳动者未休本休的加班费，确保支付及时，以维护劳动者的合法权益。
• 保留相关证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。