结论前置：护士在法定节假日后夜班工作，通常是有加班费的，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及医院的具体规定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果护士在法定节假日被安排工作，包括后夜班，医院应当按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于护士的基本工资。具体来说，法定节假日的加班费是基本工资的三倍。但需要注意的是，这里的“基本工资”可能并不包括所有的津贴和补贴，具体需根据医院的薪酬制度和相关法律法规来确定。
   • 计算公式：若以日工资为基准，法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。若以小时工资为基准，则需先计算出日工资（月工资收入÷月计薪天数），再计算每小时工资（日工资÷8小时），最后法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

3. 医院具体规定的影响：

   • 尽管法律法规对加班费有明确规定，但不同医院可能根据自己的实际情况制定具体的薪酬和加班政策。因此，护士在法定节假日后夜班工作的加班费具体数额，还需参考医院的相关规定。
   • 如果医院的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。护士有权要求医院按照法律规定支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 护士在法定节假日后夜班工作前，应了解自己的基本工资和医院的加班政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果医院未按照法律规定支付加班费，护士可以与医院进行协商，要求补发加班费。如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与总结：

• 护士在法定节假日后夜班工作是有权获得加班费的，这是法律赋予劳动者的权益。
• 具体加班费的数额和计算方式需依据相关法律法规及医院的具体规定来确定。
• 如果遇到医院未按规定支付加班费的情况，护士应积极维护自己的合法权益，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

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