结论：根据您描述的情况，上了三天班，工资应当发放三天的工资。压的这一天工资，如果符合法律规定且双方有明确约定，可以在后续正常发放工资时一并支付，但不得以此为由拒绝支付已工作三天的工资。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的工资报酬。
关于“压工资”：
- “压工资”通常指的是用人单位为了保障员工稳定性或作为某种押金，而延迟发放部分工资的行为。然而，这种做法并不符合法律规定，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 即便双方有约定“压工资”，这种约定也不应影响劳动者已工作天数的工资支付。即，劳动者上了三天班，就应当获得这三天的工资。
实际操作建议：
- 如果用人单位以“压工资”为由拒绝支付您已工作三天的工资，您可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
如果劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“压工资”的具体条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不得以此为由拒绝支付您已工作天数的工资。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位以“压工资”为名，实际是为了拖欠或克扣工资，那么这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
计算公式（如涉及具体金额计算）：
- 假设您的日工资为X元，那么上了三天班应得的工资为：\(3 imes X\)元。
- 如果用人单位确实需要“压”一部分工资（在合法且双方约定的情况下），这部分工资应在后续正常发放工资时一并支付，但不影响已工作天数的工资计算。
总结与建议：
- 上了三天班，您有权获得这三天的工资。
- 如果用人单位以“压工资”为由拒绝支付，您可以先与用人单位协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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