核心结论：上了三天班，一般能发三天的工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果劳动合同中明确规定了日工资标准，且劳动者实际工作了三天，那么用人单位应当支付三天的工资。
   • 同时，公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司规章制度中有关于工资支付的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。

2. 实际工作情况：

   • 除了劳动合同和规章制度外，实际工作情况也是影响工资支付的重要因素。例如，如果劳动者在三天内存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。
   • 另外，如果劳动者在三天内提供了部分劳动但未完成全部工作任务，用人单位也可能根据实际情况调整工资支付金额。不过，这种情况通常需要在劳动合同或规章制度中有明确约定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、非全日制用工等，工资支付的规定可能有所不同。例如，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。但这些特殊情况并不影响一般劳动者上了三天班应发三天工资的基本原则。

法律建议：

• 如果您已经工作了三天但未收到相应的工资，首先建议您查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确认自己是否符合支付条件。
• 如果确认符合支付条件但用人单位仍未支付工资，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的日工资标准为200元，且您已经实际工作了三天，没有违反公司规章制度的行为，那么用人单位应当支付您600元的工资（200元/天 × 3天）。如果用人单位未支付或支付不足，您可以按照上述法律建议进行维权。