结论：仅根据工厂每日工作时间9小时、每周工作6天这一情况，不能直接主张被迫离职，但该工作时长可能涉及超时加班等违法情形，你可以通过合法途径维护自身权益，以下为你详细分析：

从被迫离职的法定条件角度分析

被迫离职通常是指劳动者在用人单位存在某些严重违反法律规定或严重损害劳动者权益的行为时，劳动者被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，而每日工作9小时、每周工作6天本身并不直接等同于未提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：如果工厂因为这种工作时长安排，存在克扣或拖欠你加班工资等情况，就可能符合这一条件。假设你正常工作时间工资为每小时\(X\)元，平时加班工资应为每小时\(1.5X\)元，周末加班工资应为每小时\(2X\)元。若工厂未按照这个标准支付，就属于未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这是独立的违法情形，与工作时长无直接关联，但如果工厂存在此问题，你可以主张被迫离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：若工厂的规章制度中明确规定了这种超长工作时长且没有合理依据，可能损害你的权益，符合此条件。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：例如工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且这种违法情形与工作时长相关联时，可能符合条件。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款。

仅目前你提供的工作时长信息，并不直接满足上述被迫离职的法定条件。

从工作时长合法性角度分析

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 每日工作9小时：超过了每日8小时的标准工作时间，超出的1小时属于加班时间。
• 每周工作6天：如果按照每日8小时计算，每周工作48小时，超过了平均每周44小时的标准。即使考虑每天加班1小时，每周加班6小时，也超过了法定加班时长限制。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你可以采取的合法维权措施

1. 与工厂协商：你可以先与工厂沟通，指出其工作时长安排可能存在违法问题，要求工厂调整工作时长或支付相应的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若你对工厂的处理结果不满意，或者工厂拒绝改正，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。