关于借调几天去分公司是否需要书面通知的问题，结论前置如下：

1. 从法律规定的角度：

   • 法律并未明确规定借调几天去分公司必须采用书面通知的形式。然而，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面通知。书面通知可以清晰地记录借调的起始日期、结束日期、工作内容、工作地点以及双方的责任和义务等关键信息，为双方提供一个明确的参考依据。

2. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，借调行为往往涉及到员工的工作安排、薪资福利、社会保险等多个方面。为了确保借调过程的顺利进行，以及保护员工的合法权益，书面通知不仅有助于明确借调的具体安排，还能在发生争议时作为有力的证据。此外，书面通知也有助于分公司提前做好人员安排和工作准备，确保工作的连续性和稳定性。

3. 从风险防范的角度：

   • 如果没有书面通知，仅凭口头约定或电子邮件等非正式方式通知借调，可能会因信息传递不准确、理解偏差或证据不足等原因导致纠纷。例如，员工可能对借调的期限、工作内容或薪资福利等产生误解，进而引发劳动争议。书面通知可以作为一种法律文件，为双方提供明确的法律保障。

进一步建议：

• 制定借调协议：如果借调时间较长或涉及复杂的权益安排，建议双方签订书面的借调协议。借调协议应明确借调的期限、工作内容、工作地点、薪资福利、社会保险、违约责任等关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：即使采用口头通知或电子邮件等非正式方式通知借调，也应尽量保留相关证据，如通话记录、电子邮件截图等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
• 及时沟通协商：在借调过程中，双方应保持密切沟通，及时协商解决可能出现的问题。如果借调期限或工作内容等发生变更，应及时更新书面通知或借调协议，以确保双方权益的持续保障。

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