结论：公司要求入职三个月后才能购买五险的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   • 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始计算，公司最迟应在30天内为员工购买五险，而不是三个月后，所以公司这种做法违反了法律规定。
   • 《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工购买五险是法定义务，且有时间限制要求。
2. 员工权益保障层面
   • 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和权益保障至关重要。例如，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担；工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。如果公司三个月后才购买，在这三个月期间员工若发生相关情况，将无法享受相应的保险待遇，严重损害了员工的合法权益。
3. 公司可能面临的法律后果层面
   • 如果公司未按照规定为员工购买五险，社会保险行政部门会责令其限期改正。
   • 若公司逾期不改正，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还会面临自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到公司有这种不合理要求，你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其做法违反了法律规定，要求公司按照法律规定为你购买五险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。