企业调动审批表没有的情况下，首先需要明确的是，这可能会影响到企业员工调动的合法性和规范性，但并非绝对无法处理，具体需根据实际情况来分析和应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从企业内部管理角度
内部沟通与协调：
- 如果企业调动审批表确实缺失，首先应尝试与企业内部的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解审批表缺失的原因，并协商解决方案。
- 在沟通过程中，可以强调审批表对于员工调动的重要性，以及缺失可能带来的法律风险和管理混乱。
补办或替代文件：
- 如果可能，尝试补办调动审批表，或者寻找其他能够证明员工调动事实的文件或记录，如会议纪要、电子邮件通知等。
- 这些文件或记录应尽可能详细地反映调动的背景、原因、时间、岗位等信息，以便在需要时作为证据使用。
二、从法律合规角度
审查企业规章制度：
- 审查企业的规章制度，特别是关于员工调动的部分，确认是否有明确规定调动必须经过审批表流程。
- 如果规章制度中有明确规定，但审批表缺失，企业可能需要承担一定的法律责任，如因管理不善导致的员工权益受损等。
法律风险评估：
- 评估审批表缺失可能带来的法律风险，包括但不限于员工纠纷、劳动仲裁、法律诉讼等。
- 根据评估结果，制定相应的风险应对措施，如加强内部管理、完善规章制度、与员工协商解决等。
三、从实际操作角度
与员工协商：
- 如果审批表确实无法补办或找到替代文件，可以尝试与员工进行协商，达成一致意见并签署书面协议，明确调动的相关事项和双方的权利义务。
- 书面协议应尽可能详细、具体，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。
记录与存档：
- 无论采取何种解决方案，都应确保相关记录和文件的完整性和可追溯性。
- 将协商过程、书面协议等文件进行存档，以备未来需要时查阅和使用。
四、特殊情况处理
- 如果调动已经实际发生：且双方均无异议，只是审批表缺失，那么从实际效果来看，调动可能已经被视为有效。但为了规避未来可能出现的法律风险，建议尽快补办审批表或采取其他补救措施。
- 如果调动存在争议：如员工对调动有异议或拒绝执行，那么审批表的缺失可能会成为争议的一个焦点。在这种情况下，企业应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，并考虑咨询专业律师以获取法律支持。
最后需要强调的是，企业调动审批表是员工调动过程中的重要文件，对于保障员工权益、规范企业管理具有重要意义。因此，企业应尽可能确保审批表的完整性和规范性。如果确实出现缺失情况，应及时采取补救措施并咨询专业律师以获取法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。