综合工时制确实需要备案。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，综合工时制是企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时）时，经劳动行政部门批准，可以实行的一种其他工作和休息办法。这种制度通常适用于那些因工作性质特殊、需连续作业或受季节、自然条件限制的行业和岗位。

关于综合工时制的备案要求，主要依据以下法律法规和政策文件：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为综合工时制的实施提供了法律依据。

2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：该办法明确规定了企业实行综合计算工时工作制的审批程序和要求。其中，第七条指出，中央直属企业实行综合计算工时工作制等，需经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定审批办法，并报国务院劳动行政部门备案。

3. 地方性法规和政策：除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定了关于综合工时制备案的具体规定。例如，某些省份可能要求企业填报特定的审批表，并按照分级管理的原则进行审批和备案。

备案的具体流程和要求可能因地区和行业而异，但通常包括以下几个步骤：

• 企业根据自身情况确定是否需要实行综合工时制；
• 准备相关材料，如企业基本情况、职工名单、工作岗位说明、实行综合工时制的理由和方案等；
• 向当地劳动行政部门提交备案申请；
• 劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时可能进行现场核查；
• 审核通过后，劳动行政部门会出具批准文件或备案证明。

备案的重要性在于确保企业实行综合工时制符合法律法规要求，保障职工的休息休假权利，同时也有助于劳动行政部门对企业用工情况进行监管。

综上所述，综合工时制确实需要备案，且备案的具体流程和要求可能因地区和行业而异。企业在实行综合工时制前，应仔细了解当地的相关法律法规和政策要求，并按照规定进行备案申请。