关于您提出的“外包的提离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。
一、正常情况下的辞职流程
试用期内的外包工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您目前处于试用期内，那么您需要提前三日通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。除非双方协商一致允许您立即离职，否则您应遵守这一规定。
正式用工的外包工：
- 如果您已经是正式用工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保业务的连续性和稳定性。
二、特殊情况下的辞职权利
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，或者规章制度违反法律法规损害您的权益，那么您有权随时解除劳动合同，并书面提出后可以立即离职，无需用人单位批准。同时，您还有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全和自由的保护。
三、违法解除劳动合同的后果
- 如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，此行为给用人单位造成损失的，您应承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必考虑清楚并遵守相关法律法规。
四、建议与指导
- 为了避免法律纠纷和经济损失，我建议您在辞职前详细了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 提前向用人单位发出书面通知，并按照双方协商或法律规定的程序办理离职手续。这样不仅可以保障您的权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。
- 如果遇到用人单位存在法定过错的情况，请务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，外包工辞职是否可以立马走人并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。在正常情况下，应提前通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或强迫劳动等，则有权立即解除劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题并做出明智的决策。