工伤不给误工费并不直接等同于被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：
工伤误工费与被迫离职的法律关系：
- 工伤误工费，即停工留薪期工资，是劳动者在工伤治疗期间，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务按时足额支付。
- 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，而被迫提出解除劳动合同的情况。
- 工伤不给误工费，是用人单位未履行其支付义务，但这并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由。劳动者可以因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付误工费，但并不意味着必须离职。
工伤不给误工费可能引发的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工伤误工费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付误工费。
- 劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付误工费及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠误工费，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理后仍不改正，劳动者可能会考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这并非直接由工伤不给误工费导致，而是用人单位违法行为累积的结果。
劳动者在面对工伤不给误工费时的应对策略：
- 首先，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己应享受工伤误工费的权益。
- 其次，劳动者可以与用人单位协商，要求其按时足额支付误工费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为或非法手段。
关于被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 工伤不给误工费虽然属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的一种情形，但劳动者在决定离职前应充分考虑自身情况、用人单位的态度及法律后果等因素。
总结与建议：工伤不给误工费并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由。劳动者在面对这种情况时，应依法维权，通过投诉、仲裁等途径要求用人单位支付误工费。如果用人单位长期拖欠且经处理后仍不改正，劳动者可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿金。但在此之前，建议劳动者充分了解相关法律法规，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。