在养猪厂上班，不加班并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非是在特定紧急情况下（如自然灾害、事故等需要紧急处理的情况），且必须经过法定程序。在一般情况下，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2. 加班的限制与补偿：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也需遵守关于加班时长和加班补偿的规定。例如，每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。同时，加班应支付相应的加班费，如工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 养猪厂工作的特殊性：

   • 养猪厂的工作可能具有一定的特殊性，如需要定时喂食、清理等，但这并不构成强迫劳动者加班的合法理由。用人单位应通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式来确保工作的顺利进行，而不是依赖强迫劳动者加班。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位强迫劳动者加班或未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，你有权拒绝不合理的加班要求，并了解自己的加班权益和补偿标准。
• 如果用人单位存在强迫加班或未支付加班费等违法行为，你可以收集相关证据（如加班记录、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。

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