厂子强制加班是违法的，这一行为违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、违法性分析
强制加班违反协商一致原则：
- 根据法律规定，加班需经工会与劳动者协商同意。若工厂未履行协商程序直接要求员工加班，属于违法行为。这种行为剥夺了劳动者的知情权和选择权，是对劳动者权益的严重侵害。
超时加班损害劳动者权益：
- 法定加班时间上限为每日3小时、每月36小时。超出该标准的强制性加班不仅违反法律，还可能对劳动者身心健康造成严重危害。长期超时加班可能导致劳动者疲劳过度、工作效率下降，甚至引发职业病。
拒绝加班的法律后果：
- 员工有权依法拒绝非法加班要求。若因此遭受解雇等报复，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张双倍经济补偿金（每工作满一年支付两个月工资）。这是法律对劳动者权益的有力保护。
三、特殊情形下的合法加班
尽管一般情况下强制加班是违法的，但在以下特殊情形下，工厂安排加班可能不受上述限制：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 其他法律、行政法规规定的特殊情形。
在这些情况下，虽然加班可能无需事先协商，但仍应确保劳动者的身体健康和安全，并按规定支付加班费。
四、维权途径
面对工厂强制加班的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
收集证据：
- 如加班通知、工作记录、工资单等，作为维权的有力依据。这些证据能够证明工厂存在强制加班的行为，以及劳动者因此遭受的损失。
投诉举报：
- 可向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请仲裁/诉讼：
- 若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等证据，在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，是劳动者应有的权利。
五、建议与提醒
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，避免被工厂违法利用。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：
- 一旦发现工厂存在强制加班等违法行为，应及时采取措施维权。不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默，这样只会让工厂更加肆无忌惮地侵害劳动者的权益。
寻求法律帮助：
- 在维权过程中，如果遇到法律难题或需要法律支持，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保护。
综上所述，厂子强制加班是违法的行为，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动权益和休息权益。