针对您提出的“干了八年合同到期不签合同是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而您选择不续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为您是基于个人原因选择不续签，且用人单位并未降低续签条件。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续签，而您选择不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了八年，用人单位应支付您8个月工资作为经济补偿。

3. 若用人单位不续签劳动合同：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，您应获得8个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即16个月工资。

详细分析如下：

一、经济补偿的核心原则

• 无变化或提高条件续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等）提出续签，而您选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理且合法的续签条件，您的不续签决定是基于个人原因。

• 降低条件续签：若用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续签，且您因此不同意续签，则用人单位应当向您支付经济补偿。这是因为用人单位的续签条件降低了您的劳动权益，您有权拒绝并要求补偿。

二、经济补偿的具体规定

1. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，您在公司工作8年，则应支付8个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况与建议

• 用人单位违法行为：如果用人单位存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。

• 建议与行动：在做出决定之前，您应仔细考虑用人单位的续签条件，并评估自身权益是否受到损害。如果您对续签条件有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询我以获取更专业的法律意见。同时，保留好相关证据（如工资记录、工作证明等）以备不时之需。

最后，劳动合同到期时的续签与补偿问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。