当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我将详细解释赔偿金的计算方法及相关权益保障：

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，它结合了员工的工作年限和月工资标准来确定。

二、具体计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从员工入职之日起计算至劳动合同终止之日。
   • 整年整月按实际时间计算，不满整年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
   • 特殊情况下，如员工因非本人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应合并计算。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 经济补偿金的计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

三、特殊情况处理

• 对于高收入员工（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限为十二年。
• 如果公司存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，这些也应当在清算过程中一并考虑并支付给员工。

四、实例分析

假设员工小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同终止前12个月的平均工资为7000元。由于工作年限4年零2个月按4.5年计算（其中不满6个月的部分按半个月计算），那么小张应获得的经济补偿金额为：4.5 × 7000 = 31500元。

五、工资及福利待遇结算

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班工资，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。

六、优先清偿原则

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权，以确保员工的合法权益得到保障。

七、维权途径

如果公司未依法支付赔偿金或结算工资福利，员工可以首先尝试与公司协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，公司倒闭时员工赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准、特殊情况处理以及优先清偿原则等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。