结论：签了劳务协议后主动离职，并不一定会立刻解除合同，具体是否立刻解除需依据劳务协议的具体约定以及相关法律法规来判断。
分析如下：
依据劳务协议约定处理
- 合同条款的效力：劳务协议作为民事合同，双方的权利和义务主要由合同条款确定。如果协议中明确约定了解除合同的条件、程序及违约责任等，那么双方应严格遵守这些约定。例如，协议中可能规定员工可以提前通知解除合同，或者在某些特定情形下（如严重违反工作纪律）雇主有权立即辞退劳务人员。
- 协议的解除：当满足协议约定的解除条件时，雇主或员工可以依据协议条款行使解除权。但需要注意的是，即使协议中有解除条款，也应遵循合同法的一般原则，即解除合同的通知应当明确地送达到对方，协议自通知到达对方时解除。
未约定时遵循法律规定
- 法定解除权：如果劳务协议中没有相关解除合同的约定，那么双方应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。在员工出现故意不履行协议义务、严重违反协议约定等根本违约行为，导致协议目的无法实现时，雇主可以依据法定解除权，立即通知员工解除协议。同样地，员工在符合法定条件下也有权解除协议。
- 通知与赔偿：在没有明确协议约定的情况下，无论是雇主还是员工想要解除协议，都应提前通知对方，并给予合理的准备时间。若雇主无正当理由单方面随意立马辞退员工，则可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿员工因提前被辞退而遭受的损失。具体赔偿范围和金额应根据员工的实际损失、协议履行情况等因素确定。
劳务关系与劳动关系的区别
- 值得注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所区别。劳动关系中用人单位辞退员工受到《劳动合同法》等法律法规的严格限制，不能随意辞退员工。而劳务关系则主要受民事法律调整，更尊重当事人之间的约定。因此，在处理劳务协议纠纷时，应准确区分两者的性质，并适用相应的法律规范。
建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳务协议中的相关条款，了解解除合同的具体条件和程序。
- 如果协议中没有明确约定，或者你对协议条款有疑问，建议你与雇主进行沟通协商，以达成一致意见。
- 如果无法协商一致，且你认为自己符合法定解除条件，可以依法行使解除权，但务必确保通知明确送达到对方，并保留好相关证据。
举例说明：
假设你与雇主签订的劳务协议中约定，员工可以提前30天书面通知解除合同。如果你现在想离职，那么你需要提前30天向雇主提交书面辞职信，并在此期间继续正常工作。30天后，你的劳务协议将自动解除。如果你未按照协议约定提前通知雇主，而直接离职，那么你可能需要承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
总之，签了劳务协议后主动离职并不一定会立刻解除合同，具体需依据协议约定和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。