劳务派遣一般情况下不可以随意给员工降工价，但具体需分情况讨论：
合同有明确约定：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了员工的工资标准，并且没有赋予派遣单位或用工单位单方面调整工资的权利，那么派遣单位或用工单位就不能随意降低员工的工价。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，任何一方都不能擅自变更合同内容。
合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳务派遣合同中没有明确约定工资标准，或者约定模糊，那么派遣单位或用工单位在调整工资时就需要更加谨慎。在这种情况下，调整工资可能需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商就擅自降低工资，可能构成违法行为，员工有权要求恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。
法定情形下的工资调整：
- 在某些法定情形下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被降职降薪，或者因国家法律法规、政策调整导致工资标准发生变化等，派遣单位或用工单位可能可以根据相关规定调整员工的工资。但即使在这种情况下，也需要确保调整工资的合法性和合理性，并遵循相应的程序和规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被擅自降低，首先应当查看劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为派遣单位或用工单位的行为违法或不合理，可以与对方进行协商，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于派遣单位或用工单位而言，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，不得擅自降低员工的工资。如果需要调整工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。同时，也应当建立健全的工资管理制度和程序，确保工资调整的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果派遣单位或用工单位擅自降低员工的工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。员工有权要求恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。如果因此引发劳动争议或诉讼，派遣单位或用工单位还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
总之，劳务派遣中的工资调整是一个复杂而敏感的问题，需要派遣单位、用工单位和员工三方共同关注和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。