结论前置：

1. 公司裁员时，采用“N+1”的补偿方案在法律上是可行的，但具体补偿数额需遵循相关法律规定，特别是关于经济补偿的数额上限和代通知金的计算标准。

详细分析：

一、关于“N”（经济补偿金）

1. 计算月数：

   • “N”代表依据劳动者在本单位的工作年限而计算的月数。在裁员情况下，我国法律并未对“N”设定上限月数，即劳动者的工作年限越长，“N”的值理论上就越大。

2. 经济补偿数额上限：

   • 然而，经济补偿的数额并非无限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。

二、关于“+1”（代通知金）

• “+1”指的是额外支付的一个月工资，作为代通知金。其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。
• 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。

三、具体计算示例：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资为20000元，且在该单位工作了15年，那么：

• 经济补偿金“N”部分：由于劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金按15000元/月计算，且年限最高不超过12年，即经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。
• 代通知金“+1”部分：同样由于劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，代通知金按15000元计算。

因此，该劳动者总共可获得的经济补偿为180000元 + 15000元 = 195000元。

四、法律建议：

• 对于公司而言，在裁员时采用“N+1”的补偿方案是合法的，但必须确保补偿数额的计算符合法律规定，特别是关于经济补偿的数额上限和代通知金的计算标准。
• 对于劳动者而言，如果公司提出裁员并给出“N+1”的补偿方案，劳动者应仔细核对补偿数额的计算是否合法合规，如有疑问或觉得补偿不合理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

五、总结：

公司裁员时采用“N+1”的补偿方案在法律上是可行的，但具体补偿数额需遵循相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。