公司裁员时的“N+1”赔偿计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 若工作年限为整数年，则N = 工作年限 × 1；
• 若工作年限包含不满一年的部分，则根据上述规则进行折算。

举例：

• 若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；
• 若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及计算

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

计算公式：

• 代通知金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

三、综合计算及举例

综合计算公式：

• 总赔偿金额 = N × 月工资 + 代通知金（若未提前通知）

举例： 假设小李在一家公司工作了2年5个月，月工资为8000元，且公司未提前30日书面通知其解除劳动合同，那么公司应支付的“N+1”赔偿计算如下：

• 工作年限2年5个月，N按照2.5计算，即2.5 × 8000元 = 20000元；
• 由于未提前通知，需支付+1的代通知金，即8000元；
• 总计赔偿金额为20000元 + 8000元 = 28000元。

四、注意事项

1. 裁员程序的合法性：公司裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若裁员程序违法，劳动者有权要求更高的赔偿金或通过法律途径维护自己的权益。

2. 赔偿金的发放时间：裁员补偿金的发放时间通常依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，公司应在员工离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

3. 核对计算依据和金额：劳动者在接收赔偿时，应仔细核对计算依据和金额，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或发现计算错误，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

希望以上解答能帮助你更好地理解公司裁员时的“N+1”赔偿计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。