结论：若被劳务派遣公司欺骗写下因个人原因辞职，且实际并非个人原因离职，可收集证据申请劳动仲裁主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金。以下是详细分析：

劳务派遣中劳动关系及解除合同的法律规定

在劳务派遣关系里，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；用工单位实际使用劳动者。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形和程序，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被欺骗写辞职报告后主张违法解除的思路

1. 证明被欺骗的事实
   • 这是关键环节，需要收集能证明劳务派遣公司存在欺骗行为的证据。比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，在聊天或通话中公司人员诱导你写下因个人原因辞职的表述；如果有其他同事知晓此事，同事的证人证言也可作为证据；若公司曾以某种利益诱惑你写辞职报告，如承诺给予一定补偿但未兑现，相关的书面承诺或沟通记录也能辅助证明欺骗事实。
2. 证明实际并非个人原因离职
   • 可以从工作表现、公司管理等方面收集证据。例如，你的工作业绩考核记录，若业绩良好，说明不存在因个人能力不足等个人原因离职的情况；公司近期没有对你进行任何关于工作能力、工作态度等方面的负面评价或警告；若是因为公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致你想离职，但被公司欺骗写成个人原因，那么相关的劳动条件不达标证据（如工作场所存在安全隐患的照片）、工资支付记录（银行流水显示未足额支付）等都能证明实际离职原因并非个人原因。
3. 申请劳动仲裁的流程及主张
   • 准备仲裁申请材料：包括劳动仲裁申请书，详细写明你的个人信息、劳务派遣公司信息、仲裁请求（如要求确认公司违法解除劳动合同、支付赔偿金等）、事实与理由；能证明劳动关系的证据，如劳动合同；上述证明被欺骗和实际离职原因的证据等。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：一般是劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁过程中的主张：在仲裁庭审中，要清晰阐述公司如何欺骗你写下辞职报告，以及实际并非个人原因离职的情况，出示收集的证据，要求仲裁委认定公司违法解除劳动合同，并依据法律规定裁决公司支付相应的赔偿金。

风险提示

劳动仲裁结果存在一定的不确定性，因为证据的认定和事实的判断需要仲裁委根据具体情况进行综合考量。如果证据不够充分，可能无法完全支持你的主张。所以在收集证据过程中要尽可能全面、细致，确保证据的真实性、合法性和关联性。

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