结论概述：您已经收到了解除合同通知书，但又被人事骗写个人原因辞职，这种情况可能涉及到您劳动权益的保护问题。关键在于判断解除合同的性质以及辞职申请的真实意愿，进而确定您是否有权主张相应的权益。

详细分析：

1. 解除合同的性质：

   • 如果解除合同通知书是由用人单位发出的，且符合《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么该解除行为可能是合法的。但在此情况下，若您被诱导或欺骗写下个人原因辞职，这并不影响解除合同的合法性本身，但可能影响您后续主张经济补偿或赔偿的权利。
   • 如果解除合同通知书并非用人单位的真实意思表示，或者用人单位解除合同的行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权拒绝接受该解除，并可以主张用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 辞职申请的真实意愿：

   • 您被人事骗写个人原因辞职，这涉及到辞职申请的真实性和自愿性。如果辞职申请并非您的真实意愿，而是由于人事的欺骗或诱导所致，那么该辞职申请可能无效。
   • 在这种情况下，您可以向用人单位说明情况，要求撤销辞职申请，并继续履行原劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明辞职申请并非真实意愿，且用人单位解除合同的行为违法或不符合规定，那么您有权主张用人单位支付经济补偿、赔偿金或继续履行合同。
   • 如果您无法证明辞职申请的非真实性，或者用人单位解除合同的行为合法，那么您可能面临失去工作且无法获得相应补偿的风险。但在此情况下，如果人事的欺骗行为给您造成了损失（如精神损害、误工费等），您仍可以考虑向人事或用人单位主张相应的赔偿。

建议措施：

• 收集证据：尽快收集与解除合同、辞职申请以及人事欺骗行为相关的证据，如解除合同通知书、辞职申请书、与人事的沟通记录等。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，说明辞职申请并非您的真实意愿，并要求撤销辞职申请或协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 未来在签订劳动合同或处理劳动纠纷时，务必仔细阅读合同条款和了解相关法律法规，以更好地保护自己的劳动权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。