结论：针对您签了协商一致解除合同协议书，但离职证上写的是个人原因辞职且没看清楚的情况，这可能会对您后续的权益产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、离职证明上“个人原因辞职”的法律后果
对经济补偿的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果离职是由员工个人原因提出的，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果离职证明上错误地记载了“个人原因辞职”，而实际上离职是由用人单位提出或双方协商一致的，这可能会影响您主张经济补偿的权利。
对失业保险金领取的影响：
- 失业保险金的领取通常要求员工非因本人意愿中断就业。如果离职证明上记载的是“个人原因辞职”，这可能会影响您领取失业保险金的资格。
二、应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明离职证明上的记载与实际情况不符，要求用人单位更正离职证明。
- 如果用人单位同意更正，那么问题将得到解决。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝更正离职证明，您需要收集证据证明离职并非由您个人原因提出。
- 证据可以包括协商一致解除合同的协议书、与用人单位的沟通记录、工作交接记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，且您有足够的证据证明离职并非由您个人原因提出，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交证据证明离职证明上的记载与实际情况不符，并主张您的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 发现离职证明上的记载与实际情况不符后，应尽快与用人单位沟通并采取措施，以免错过主张权益的时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设您与用人单位协商一致解除合同，但离职证明上错误地记载了“个人原因辞职”。如果您能提供协商一致解除合同的协议书作为证据，证明离职并非由您个人原因提出，那么您在申请劳动仲裁时就有可能获得经济补偿或纠正离职证明上的错误记载。
最后建议：离职证明是员工离职后的重要文件，务必仔细核对上面的记载内容。如果发现错误或不符之处，应及时与用人单位沟通并采取措施纠正。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。