结论：工作期间因工作量加大导致旧病复发，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及旧病复发与工作之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然旧病复发并非直接由事故导致，但若能证明旧病复发与当前工作有直接关联，且因工作强度加大等客观因素导致，有可能被认定为工伤。
- 具体来说，需要证明旧病复发是由于工作量的突然增加、工作环境的改变或工作性质的特殊要求等直接原因导致的。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、旧病复发与工作的因果关系
医学证明：
- 需要提供医学证明，证明旧病复发与当前工作有直接关联。这通常需要由专业的医疗机构出具诊断证明或鉴定意见，明确旧病复发的原因、程度以及与工作之间的因果关系。
工作记录与证据：
- 收集工作记录、加班记录、工作任务分配等证据，证明工作量的突然增加或工作强度的加大与旧病复发之间的时间关联性和因果关系。
三、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 若构成工伤，医疗费用（包括治疗旧病复发的费用）通常由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金与就业补助金：
- 若工伤导致伤残，根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况与建议
非工伤情况：
- 若旧病复发与工作无直接关联，或无法证明工作是导致旧病复发的主要原因，则可能不构成工伤。此时，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定寻求医疗费用报销。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：旧病复发后，应及时就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。
- 与用人单位沟通：与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
- 申请工伤认定：若认为构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以维护自身合法权益。
总结：工作期间因工作量加大导致旧病复发，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。建议及时就医、保留证据，并与用人单位沟通协商。若认为构成工伤，可及时申请工伤认定，并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。