国企子公司之间能否进行人员调动，需视具体情况而定，但总体来说，在符合法律法规和公司章程的前提下，是可以进行人员调动的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行劳动合同约定的义务。在劳动合同有效期内，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位或工作地点的，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，如果国企子公司之间的人员调动属于劳动合同变更的范畴，如工作岗位、工作地点的变更，那么必须得到劳动者的同意，并签订书面变更协议。
   • 同时，如果人员调动涉及跨地区、跨行业的，还需要考虑是否符合相关地区的劳动用工政策、行业准入规定等。例如，某些特殊行业可能对从业人员的资质、经验等有特定要求，调动人员需满足这些要求才能上岗。

2. 公司章程与内部管理层面：

   • 国企子公司作为独立法人实体，通常拥有自己的公司章程和内部管理制度。如果公司章程或内部管理制度中明确规定了人员调动的程序、条件等，那么子公司之间的人员调动应遵循这些规定。例如，有些公司可能要求人员调动需经过上级主管部门的审批，或者需满足一定的工作年限、绩效表现等条件。
   • 此外，国企子公司之间的人员调动还可能涉及内部人力资源的优化配置、业务协同发展等战略考量。在这种情况下，公司可能会制定更为灵活的人员调动政策，以促进整体业务的发展。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企子公司之间的人员调动可能涉及多个环节，如调动申请的提出、审批流程的进行、劳动合同的变更、社保关系的转移等。为了确保人员调动的合法性和有效性，建议子公司之间在调动前进行充分的沟通和协商，明确调动的目的、条件、程序等，并签订书面协议。
   • 同时，子公司还应关注调动人员的权益保障问题，如工资待遇、福利待遇、职业发展等，确保调动不会对人员的合法权益造成损害。

建议：

• 如果您是国企子公司的管理人员或人力资源部门负责人，计划进行人员调动，建议先查阅公司章程和内部管理制度中关于人员调动的相关规定，确保调动符合公司要求。
• 同时，与调动人员进行充分的沟通，了解其意愿和需求，确保调动得到其同意和支持。
• 在调动过程中，注意保留相关证据和文件，如调动申请、审批文件、劳动合同变更协议等，以备不时之需。

如果您在人员调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。