您好，关于您提出的“员工才上几天班是否需要发工资”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国《劳动法》的相关规定，员工只要提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付工资。

首先，我们来看工资支付的基本原则。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。

接下来，我们具体分析实际工作天数的计算。工资通常是按照员工实际出勤的天数来计算的。如果员工在一个月内工作了若干天，即使不满一个月，也应按照实际工作的天数来计算应得工资。比如，如果员工在某个月份工作了5天，那么这5天的工资就应当被支付。

此外，无论是试用期员工还是正式员工，都享有同样的权利。在试用期内，劳动者同样有权获得劳动报酬，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在试用期内只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

如果员工因个人原因未能完成整月的工作，如中途离职等，其工资仍应按照实际工作的天数来计算并支付。用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者已提供劳动的工资报酬。

最后，如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法院等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工上了几天班就应该算几天工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工应得的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。