农民工每月通过转账方式发放工资是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律对工资支付形式的要求
   根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。转账属于货币支付的一种电子化形式，只要工资全额到账且可自由支配（如转入农民工本人银行账户），即符合法律要求。

2. 需满足的合规条件

   • 实名制管理：用人单位需为农民工办理实名制工资支付银行卡，确保工资直接支付至本人账户（《保障农民工工资支付条例》第三十一条）。
     
   • 书面记录：用人单位应编制工资支付台账，包括支付日期、金额、劳动者签名等信息，并保存至少3年（《保障农民工工资支付条例》第十五条）。
     
   • 避免克扣或拖欠：转账金额需与劳动合同约定一致，不得以“管理费”“保证金”等名义扣减工资。

3. 潜在风险与防范

   • 风险：若用人单位通过第三方账户转账、未留存支付凭证，或要求农民工将工资转回部分金额，可能涉嫌逃避监管或拖欠工资。
     
   • 防范建议：农民工应保留工资到账短信、银行流水等证据；若发现工资被克扣，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：转账发工资本身合法，但需确保流程透明、金额准确且留存证据。若用人单位存在违规操作，农民工有权依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。