老板的行为是违法的，您有权要求老板支付停工留薪期工资和报销检查费用。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，老板应当按照您原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。

2. 医疗费用报销：

   • 同样根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应当由老板承担。检查费用作为治疗工伤的一部分，也应当由老板报销。

老板行为的违法性

• 老板只支付一千元，而不支付停工留薪期工资和报销检查费用，明显违反了《工伤保险条例》的相关规定。
• 您有权要求老板按照法律规定支付相应的费用，如果老板拒绝，您可以采取法律手段维护自己的权益。

您可以采取的措施

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知老板其行为的违法性，并要求老板按照法律规定支付停工留薪期工资和报销检查费用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查，并要求老板改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期工资和报销检查费用。
   • 劳动仲裁申请流程：
     1. 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
     2. 仲裁委员会在收到申请书后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。
     3. 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
     4. 仲裁庭处理劳动争议案件，会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
     5. 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的方式维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。