结论：工资拖欠3天是否算违法，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，则可能构成违法拖欠工资。
法律背景与规定
劳动合同约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，那么单位应当在该日期支付工资，不得无故拖欠。
地方规定：
- 部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。
无故拖欠的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无任何正当理由故意拖欠员工工资，则属于违法行为。这里的“无故拖欠”指的是单位无正当理由，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
不同情况下的分析
单位有正当理由拖欠：
- 如果单位因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响，或确因生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定，则不构成无故拖欠。在这种情况下，拖欠3天工资可能不构成违法。
单位无正当理由拖欠：
- 如果单位无正当理由，如故意拖延、恶意欠薪等，拖欠员工工资3天，则可能构成违法。此时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿和赔偿金。
法律建议与行动指南
劳动者：
- 应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。
- 如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况，要求单位说明拖欠原因及支付时间。
- 若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
- 如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。
可能的法律后果
- 如果单位被认定为无故拖欠工资，根据《工资支付暂行规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位可能面临责令支付工资、经济补偿和赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的标准可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算，具体标准需根据国家有关规定执行。
综上所述，判断工资拖欠3天是否算违法需综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和当地规定，依法行事并维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。