结论：领导因员工早退而罚款的行为，在大多数情况下并不合法，但具体需结合公司规章制度及地方性法规来判断。以下从不同角度进行分析：
从《劳动法》和《劳动合同法》的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非立法机关或行政机关，不具有罚款的权力。因此，一般情况下，领导因员工早退而直接罚款的行为是违法的。
- 如果员工早退给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿损失，但这与罚款是两个不同的概念。赔偿损失需要基于实际损失的发生，并且需要员工确认或经过法律程序确定。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行相应的处理。但这里的“处理”并不等同于“罚款”，而可能是警告、记过、扣减奖金等非罚款性质的处罚。
- 即使公司规章制度中有罚款的规定，如果这些规定与法律法规相抵触，那么这些规定也是无效的，公司不能依据这些无效的规定对员工进行罚款。
从地方性法规的角度：
- 在某些地区，可能有地方性法规或规章允许公司在一定条件下对员工进行罚款。但这种情况比较罕见，且需要严格符合地方性法规或规章的规定。
- 在没有明确地方性法规支持的情况下，公司因员工早退而罚款的行为仍然是违法的。
建议：
- 如果您遇到了领导因早退而罚款的情况，首先可以查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定，并判断这些规定是否合法有效。
- 如果您认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定或提供合理的解释和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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