因为员工早退，领导被罚扣奖金并被警告，这一处理方式的合理性取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工早退时领导需承担的责任，包括罚扣奖金和警告等处罚措施，那么这种处理方式就是合理的，因为它有明确的制度依据。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与实际情况不符，那么这种处理方式就可能缺乏合理性，甚至可能构成对领导的不当处罚。

2. 管理责任与连带责任：

   • 在某些情况下，领导可能因其管理职责而需要对员工的早退行为承担一定的责任。但这种责任应当是有限的，并且应当明确界定在何种情况下领导需要承担责任。
   • 如果领导已经尽到了合理的管理义务，但员工仍然早退，那么领导不应因此受到过重的处罚。

3. 处罚的公正性与合理性：

   • 处罚应当公正、合理，并且与员工的过错程度相匹配。如果员工早退的行为并未造成严重后果，或者领导已经采取了适当的纠正措施，那么对领导进行罚扣奖金和警告的处罚可能就显得过重。
   • 另外，处罚还应当考虑到员工的个人情况、工作表现以及公司的整体利益等因素，以确保处罚的公正性和合理性。

综上所述，因为员工早退而对领导进行罚扣奖金和警告的处理方式是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定、管理责任与连带责任以及处罚的公正性与合理性等多个方面。如果处理方式存在争议或不合理之处，建议领导与公司管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。如有需要，也可以向我咨询具体的法律问题。