您好，关于按摩技师请假是否就是要离职的问题，这其实是一个关于请假制度与离职概念区分的咨询。

首先，我们需要明确的是，请假并不等同于离职。请假是员工因个人原因（如病假、事假、婚丧假等）暂时无法到岗工作，而向单位申请的一段时间的休息。在这段时间内，员工与单位的劳动关系仍然存在，员工仍然享有相应的工资待遇（除非是事假且单位有特别规定不支付工资），并且需要在请假结束后返回单位继续工作。

而离职则是员工与单位解除劳动关系的行为，这可能是由于员工个人原因（如找到新工作、家庭原因等）或单位原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的。离职后，员工与单位的劳动关系即告终止，员工不再享有单位的工资待遇和福利。

对于按摩技师这一职业，同样适用上述的请假与离职的区别。按摩技师如果因个人原因需要暂时休息，可以向单位申请请假，并按照单位的请假制度履行相应的手续。在请假期间，按摩技师与单位的劳动关系仍然存在，请假结束后应返回单位继续工作。

此外，不同单位可能有不同的请假制度和规定，包括请假的种类、期限、审批程序等。因此，按摩技师在请假前应详细了解并遵守单位的请假制度，以免因违反规定而引发不必要的纠纷。

综上所述，按摩技师请假并不意味着就要离职，两者是截然不同的概念。希望这个解答能够帮助您更好地理解请假与离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。