辞职找律师的过程中，是否需要请假取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与请假政策：

   • 如果您的工作性质允许灵活安排时间，或者公司有较为宽松的请假政策，那么您可能不需要特别请假来处理辞职及找律师的事宜。例如，一些公司允许员工在不影响工作的情况下，利用业余时间处理个人事务。
   • 如果您的工作性质较为严格，或者公司请假政策较为严格，那么您可能需要按照公司规定请假。在这种情况下，建议您提前与公司沟通，说明情况并申请相应的假期。

2. 辞职流程与律师咨询的时间安排：

   • 辞职流程可能涉及提交辞职报告、办理工作交接、结算工资等环节。这些环节通常需要您在工作日进行，因此可能需要您请假来处理。
   • 律师咨询的时间安排则相对灵活。您可以选择在工作日的工作时间之外（如午休时间、下班后）或者周末与律师进行会面或电话咨询。如果律师的时间安排与您的工作时间冲突不大，那么您可能不需要特别请假。
   • 若辞职流程与律师咨询时间冲突较大，且无法通过调整时间解决，那么您可能需要请假。例如，如果律师只能在您的工作时间提供咨询，而您又无法调整工作时间，那么请假可能是必要的。

3. 法律后果与风险考虑：

   • 在辞职过程中，如果涉及复杂的法律问题（如劳动合同解除、经济补偿等），找律师咨询是非常必要的。这有助于您了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
   • 如果您因为担心请假会影响工作而忽略法律咨询，可能会导致您在辞职过程中处于不利地位。例如，您可能无法获得应得的经济补偿，或者面临不必要的法律纠纷。

建议：

• 在决定是否请假前，先评估您的工作性质、请假政策以及辞职流程与律师咨询的时间安排。
• 如果可能的话，尽量利用业余时间或周末与律师进行会面或电话咨询，以减少对工作的影响。
• 如果确实需要请假来处理辞职及找律师的事宜，建议您提前与公司沟通并申请相应的假期。

最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。