结论：合同工上班期间得病，单位是否负责治疗需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了社会保险。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等，应当认定为工伤。在这种情况下，单位应当负责治疗，并承担相应的工伤赔偿责任。
   • 具体流程：员工发生工伤后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在上班期间得病，但该病并非因工作原因导致，也不属于职业病范畴，那么通常不构成工伤。在这种情况下，单位没有法律义务负责治疗。
   • 单位责任：尽管单位没有法律义务负责治疗非工伤疾病，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。例如，单位可以协助员工联系医疗机构、提供病假证明等。
   • 社会保险：如果单位依法为员工缴纳了社会保险（包括医疗保险），员工可以享受医疗保险待遇，医疗费用可以按照规定进行报销。

3. 单位未缴纳社会保险的情况：

   • 如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险或医疗保险待遇，那么单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以要求单位支付医疗费用、赔偿损失等。

建议与提醒：

• 员工：如果上班期间得病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。如果怀疑构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 单位：应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险。同时，应关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。在发生工伤或疾病时，应积极配合员工进行工伤认定和医疗费用报销等工作。

后续行动：

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