针对您提出的“下班在车间摔骨折算不算工伤以及怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。
一、关于是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，下班时间在车间摔骨折是否算工伤，主要取决于以下几个因素：
是否从事与工作有关的收尾性工作：
- 如果您在下班后仍留在车间进行必要的收尾工作，如设备清洁、保养等，且在此过程中因事故导致骨折，那么这种情况应认定为工伤。
是否受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您是在下班途中，且因非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，同时能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，那么这种情况也可认定为工伤。但您提到的是在车间摔骨折，所以这一点可能不适用，除非您是在下班途中经过车间时发生的事故，且符合交通事故的条件。
其他特殊情况：
- 如您在下班时间在工作岗位上突发疾病后导致骨折（但这种情况通常强调疾病与死亡结果的关联，骨折本身不直接构成工伤的这一类别），或者您是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，这些情况较为特殊，且需要具体证据支持。
若不符合上述工伤认定条件，比如您是在下班后完全从事与工作无关的个人活动时受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、关于赔偿问题
若认定为工伤：
- 您应首先向公司人事部门报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级和当地规定，您可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。
若未认定为工伤：
- 您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如与单位协商、通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。但这种情况下，赔偿的范围和标准将不再受工伤保险政策的约束。
三、建议与操作指南
- 在发生下班后骨折的情况时，您应及时向公司报告，并咨询当地社保机构或专业律师以确认是否能认定为工伤。
- 保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在需要时进行工伤认定申请或民事诉讼。
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策和其他相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，下班在车间摔骨折是否算工伤以及怎么赔偿，需要根据具体情况来详细分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。