下班途中在车间下楼梯摔伤骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若摔伤与工作直接相关或因公司楼梯安全隐患导致：

   • 如果摔伤发生在执行工作任务的过程中，比如因紧急返回车间处理工作事务而摔伤，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
   • 若公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了摔伤，公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下摔伤也有可能被认定为工伤。

2. 若摔伤因个人原因导致：

   • 若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。

法律依据与分析

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常基于工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错等核心要素。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。从楼梯摔下并不属于这些特定的交通事故情形，但若与工作直接相关或因公司楼梯安全隐患导致，则可能构成工伤的例外情况。
• 公司安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所及其延伸部分（如楼梯）的安全。如果公司未尽到这一义务，导致员工摔伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

工伤认定流程与注意事项

• 工伤认定流程：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 注意事项：

  • 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
  • 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
  • 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

总结与建议

下班途中在车间下楼梯摔伤骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议广大职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸发生意外，且对是否属于工伤存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。