结论：是否可以扣三天的旷工工资，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、旷工的具体事实以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣发工资的具体天数或比例，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 旷工事实的角度：

   • 如果员工确实存在旷工行为，且公司能够提供充分的证据证明（如考勤记录、监控录像、同事证言等），那么公司有权根据旷工的严重程度进行相应的处罚，包括扣发工资。
   • 注意：公司扣发工资的数额应当合理，不能超过员工旷工期间应得工资的合理范围。如果公司扣发的工资过多，可能构成克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如公司规章制度、劳动合同约定等），否则公司不得随意扣发员工的工资。
   • 特殊情况：如果员工因旷工给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。但是，这种赔偿应当从员工的工资中扣除时，需要遵循一定的程序和限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

建议：

• 如果你对公司的扣发工资行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣发工资的行为合法合规，你可能需要接受这一处罚结果。
• 如果公司扣发工资的行为违法或不合理，你有可能通过法律途径追回被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。