结论：公司没活干安排员工待岗并支付保底工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定待岗及保底工资条款：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了待岗期间公司需支付保底工资，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么公司按照约定支付保底工资是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定。如有，则公司行为合法，员工应遵守约定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定待岗及保底工资条款：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，公司单方面安排员工待岗并支付保底工资可能涉及违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。因此，如果公司未与员工协商一致，且未按照上述规定支付工资或生活费，则可能构成违法。
   • 建议：
     • 员工角度：员工应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 公司角度：公司应尽量避免单方面安排员工待岗，如确需安排，应与员工协商一致，并明确待岗期间的工资或生活费支付标准。同时，公司应确保支付标准不低于当地最低工资标准的70%（或根据当地规定执行），以避免法律风险。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 如因不可抗力或政府指令导致停工停产：在这种情况下，公司可能面临经营困难，无法按照正常标准支付工资。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，寻求合理的解决方案，如支付部分工资、提供基本生活费或安排员工从事其他临时性工作等。
   • 如公司恶意安排待岗以规避支付工资义务：这种行为显然是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、待岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。