结论：厂里活少放假不给保底工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资，超过一个周期且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常会有一定的生活费保障，但不一定等同于保底工资。

详细分析：

1. 停工停产期间的工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里因为活少而放假，且这个放假是在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么厂里应该按照劳动合同的约定支付你工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，如继续放假，则应按国家有关规定办理，各地可能有所不同，但通常会要求用人单位支付一定的生活费，这个生活费的标准可能低于保底工资，具体需参照当地的规定。

2. 保底工资与最低工资标准的区别：

   • 保底工资通常是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，确保劳动者在一定条件下（如工作量不足）能够获得的最低工资数额。
   • 最低工资标准则是政府规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于的法定标准。它通常考虑了当地的生活成本、经济发展水平等因素。
   • 在停工停产的情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付的可能不是保底工资，而是按照当地规定的生活费或最低工资标准的一定比例支付。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同：首先，你应该查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于停工停产期间工资支付的约定。
   • 了解当地规定：其次，你需要了解当地关于停工停产期间工资支付的具体规定，这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规获得。
   • 与用人单位协商：如果厂里不给保底工资且你认为这不合理，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与厂里签订的劳动合同中约定了保底工资为每月3000元，且当地规定停工停产超过一个工资支付周期后，未提供正常劳动的劳动者应获得当地最低工资标准的80%作为生活费。如果厂里因为活少而放假超过一个月，且你没有提供正常劳动，那么厂里应该支付给你的不是保底工资3000元，而是当地最低工资标准的80%（具体数额需根据当地最低工资标准计算）。

后续行动建议： 如果你对厂里的做法有疑问或不满，建议你先与厂里进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，你可以咨询我，或者向当地的劳动保障部门投诉，甚至申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。