临时工没签劳动合同，在一定条件下是可以获得赔偿的，这主要取决于是否构成事实劳动关系及具体的用工形式。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、构成事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 在法律上，“临时工”与普通劳动者并无本质区别。只要您为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就建立了劳动关系，不论是否签订了书面合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
索赔依据与途径：
- 索赔依据：主要依据《劳动合同法》第八十二条，该条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
- 索赔途径：包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼。您可以首先尝试与用人单位协商；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
证据的重要性：
- 要证实存在事实劳动关系，您需要提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。这些证据将有助于您在索赔过程中证明自己的权益。
二、可能无法索赔的情况
- 若您属于非全日制用工（即每日工作时长不超过四小时，每周累计工作时长不超过二十四小时），根据法律规定，双方可以订立口头协议。在此情况下，因未签书面劳动合同而索要赔偿的请求可能无法得到支持。但请注意，即使是非全日制用工，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），您仍有权依法维权。
三、其他相关权益保护
非法辞退的经济补偿：
- 如果用人单位非法辞退您，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按您工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。违法辞退的，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤赔偿：
- 即使未签劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，您同样可以依法获得工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
四、具体操作建议
收集证据：
- 在日常工作中，注意留存各类能证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
咨询与维权：
- 如果您面临未签劳动合同且被辞退的情况，建议及时咨询我，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
- 在维权过程中，您可以根据上述索赔途径选择适合自己的方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
总结与建议：临时工没签劳动合同能否索赔，主要取决于是否构成事实劳动关系以及具体的用工形式。在面临此类问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，并向我咨询以获取针对性的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，确保您的合法权益得到有效维护。