关于“临时工没签劳动合同被辞退是否会赔偿”的问题，我可以明确地告诉你：赔偿与否取决于具体情况。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
存在事实劳动关系且无故辞退：
- 即使临时工未签订书面劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，若用人单位无故辞退临时工，就属于违法解除劳动关系。此时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非全日制用工形式：
- 如果临时工属于非全日制用工形式，那么双方可以随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位不得拖欠临时工工资，应按照约定及时足额支付。
临时工有法定违规情形：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退临时工则无需支付补偿。
综上所述，临时工没签劳动合同被辞退是否会赔偿，关键在于判断临时工与用人单位之间的劳动关系性质、辞退原因以及是否存在违法解除劳动关系的情况。如果你面临这样的情况，建议首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。