用人单位不能随意以“找茬”方式辞退患病员工，若已发生此类情况，打工者可通过法律途径维权，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。具体分析如下：

一、用人单位辞退患病员工的法律限制

根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及第四十五条：

1. 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同。
2. 例外情形：仅当员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位方可解除合同，且无需支付经济补偿。
3. 医疗期满后处理：若医疗期满后员工仍不能从事原工作，用人单位需为其调整岗位；仍不能从事新岗位的，方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿和医疗补助费。

结论：若员工处于医疗期内，或用人单位无法证明其存在严重过错，直接以“找茬”方式辞退属于违法解除。

二、打工者如何应对用人单位的“找茬”辞退

1. 固定证据：

   • 收集用人单位“找茬”的证据，如书面批评、绩效不实记录、调岗降薪通知等；
   • 保留医疗证明（病历、诊断书、病假条等），证明自身处于患病状态；
   • 记录与用人单位的沟通内容（如录音、聊天记录），证明对方存在主观恶意。

2. 协商解决：

   • 向用人单位书面提出异议，要求继续履行合同或说明解除理由；
   • 引用《劳动合同法》第四十二条，明确告知对方违法解除的后果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同；
   • 若因辞退导致医疗费损失，可一并主张赔偿。

4. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为（如未支付医疗期工资、违法解除等）；
   • 劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。

三、特殊情形提示

1. 隐瞒病史的风险：若员工入职时故意隐瞒心脏病史，用人单位可能以“欺诈”为由主张合同无效，但需证明隐瞒行为与岗位需求直接相关（如高空作业、驾驶等特殊岗位）。
2. 工伤认定：若心脏病发作与工作有关（如长期加班导致），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，此时用人单位不得解除合同。

四、行动建议

1. 立即行动：医疗期内的权益保护有时间限制，建议尽快收集证据并启动维权程序；
2. 谨慎签署文件：勿随意签署《离职协议》或《解除合同通知书》，避免放弃合法权益；
3. 咨询专业支持：劳动争议涉及程序复杂，可随时向我咨询具体操作步骤及证据清单。

总结：用人单位以“找茬”方式辞退患病员工属于违法行为，打工者可通过协商、仲裁、投诉等途径维权。关键在于固定证据、明确法律依据，并果断采取行动。如有进一步疑问，可直接向我提问。