发现工人有先天性心脏病，用人单位一般不能直接辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《劳动合同法》的相关规定
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。先天性心脏病虽非职业病或工伤，但如果工人处于医疗期内，用人单位不能随意辞退。
   • 若工人先天性心脏病并未处于医疗期，且其病情不影响正常工作，用人单位也不能仅因其患有先天性心脏病就辞退。因为这可能构成对劳动者的歧视，违反了平等就业的原则。
2. 《就业促进法》的相关规定
   • 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。虽然先天性心脏病不属于传染病，但该条款体现了法律对劳动者平等就业权的保护，用人单位不能因劳动者患有疾病（除非该疾病严重影响工作且无法胜任）而随意辞退。

实际操作层面

1. 如果工人病情不影响工作
   • 如果工人的先天性心脏病病情稳定，不影响其正常履行工作职责，用人单位无权辞退。此时，用人单位应继续履行劳动合同，为工人提供正常的工作环境和劳动条件。
2. 如果工人病情影响工作且无法胜任
   • 如果工人的先天性心脏病病情严重，确实无法胜任原工作，用人单位也不能直接辞退。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应先为劳动者调整工作岗位，如果仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任工作，且已经为其调整了工作岗位。
3. 如果工人隐瞒病情入职
   • 如果工人在入职时隐瞒了先天性心脏病的情况，用人单位在发现后也不能直接辞退。除非用人单位能够证明该隐瞒行为对劳动合同的履行造成了重大影响，且该影响是用人单位在招聘时无法预见的。但这种情况下的辞退也需要遵循法定程序，不能随意进行。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，仅因工人患有先天性心脏病就辞退，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：用人单位在处理此类问题时，应谨慎对待，遵循法律规定和法定程序。如果对工人的病情或工作能力有疑问，可以要求工人提供医疗证明或者进行劳动能力鉴定，以作为决策的依据。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。