员工有心脏病，公司不能仅因此就将其辞退。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对患病员工的基本保护。
   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 具体情境分析：

   • 如果员工的心脏病处于医疗期内，公司辞退该员工将属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 如果医疗期满后，员工因心脏病无法从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司在履行了提前通知或额外支付一个月工资的义务后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 公司应注意事项：

   • 公司在处理患病员工时，应严格遵守法律法规，不得随意辞退患病员工，以免承担不必要的法律责任。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的解除条件，并依法支付经济补偿。

综上所述，员工有心脏病并不能成为公司辞退其的合法理由。公司应根据员工的实际情况和法律规定，妥善处理与患病员工之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。