结论：退伍下岗工人因心脏病被企业辞退且找不到工作，这是一个涉及劳动权益保护和就业支持的问题。以下是从法律角度和实际建议两个方面的详细分析。
一、法律角度分析
辞退的合法性：
- 企业辞退员工必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规。若员工因心脏病等健康原因被辞退，企业需证明该员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者该员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 若企业无法提供充分证据证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退，员工有权要求企业支付赔偿金。
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
就业歧视与平等就业权：
- 若员工因心脏病在求职过程中遭受歧视，如企业以健康原因拒绝录用，则可能构成就业歧视，违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业权的规定。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际建议
收集证据，维护权益：
- 若认为企业辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。
寻求就业支持：
- 退伍军人作为特殊群体，享有国家提供的就业支持政策。可以咨询当地退役军人事务部门，了解相关就业扶持政策和培训项目。
- 积极参加各类招聘会、职业培训等活动，提升自己的就业竞争力。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式实现就业。
关注健康，合理规划：
- 心脏病患者需要关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间。在求职过程中，可以选择适合自己身体状况的工作岗位和工作环境。
- 可以咨询医生或专业机构，了解自己的健康状况和就业能力，以便做出更合理的职业规划。
三、特殊情况说明
- 若员工因心脏病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请提前退休或享受相应的社会保障待遇。具体条件和程序需咨询当地社保部门或相关部门。
四、后续行动建议
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程和劳动纠纷领域。若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。