推迟面试通常不算请假，但具体是否构成请假行为，需结合面试的安排、推迟的原因以及用人单位或招聘方的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、面试推迟的性质
非工作行为：面试是求职者与用人单位之间的双向选择过程，它本身并不属于工作行为。因此，从严格意义上讲，推迟面试并不直接等同于请假，因为请假通常是指因个人原因无法履行工作职责而需要提前申请并获得批准的行为。
双方协商：面试的推迟往往需要求职者与用人单位或招聘方进行协商。如果双方能够就推迟面试的时间达成一致，并且没有因此给任何一方带来不便或损失，那么这种推迟通常不会被视为请假。
二、可能构成请假的情形
用人单位规定：如果用人单位或招聘方有明确规定，要求求职者必须按照原定时间参加面试，否则将视为放弃或请假，那么在这种情况下，推迟面试可能会被视为请假。但这种情况较为少见，因为面试通常更注重双方的灵活性和相互理解。
求职者原因：如果求职者因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按照原定时间参加面试，并且主动向用人单位或招聘方提出推迟面试的请求，同时用人单位或招聘方也同意了这一请求，那么在这种情况下，虽然推迟面试本身不是请假，但求职者可能需要向用人单位或招聘方说明原因，并表达歉意。如果用人单位或招聘方要求求职者提供相关证明（如医疗证明等），求职者也应积极配合。不过，这并不意味着求职者需要按照工作请假的流程来操作，因为面试并非工作行为。
三、法律建议
提前沟通：如果你需要推迟面试，建议提前与用人单位或招聘方进行沟通，说明原因并表达歉意。同时，尽量提出一个合理的推迟时间，以便双方能够重新安排面试。
了解规定：在沟通前，你可以先了解一下用人单位或招聘方是否有关于面试推迟的相关规定。如果有，请尽量遵守这些规定；如果没有，你可以与对方协商一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果因特殊原因需要推迟面试，并且用人单位或招聘方要求你提供相关证明，请务必保留好相关证据（如医疗证明、交通票据等），以备不时之需。
总结来说，推迟面试通常不算请假，但具体是否构成请假行为需结合实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。