早退一般不算请假。在劳动法的语境下，早退和请假是两个不同的概念，它们有着明确的区别。

早退的定义与性质

早退，指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，提前离开工作岗位的行为。这种行为通常违反了用人单位的规章制度，也可能对工作秩序和效率造成负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。因此，早退一般被视为一种违纪行为，而不是请假。

请假的定义与性质

请假，则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而提前向用人单位提出申请并获得批准的行为。请假通常需要遵循一定的程序，如填写请假单、说明请假原因、提供相关证明等。用人单位在审核请假申请时，会考虑员工的请假原因、工作安排等因素，并作出是否批准的决定。请假是员工的一项合法权利，但也需要遵守用人单位的规章制度和请假程序。

早退与请假的区别

1. 行为性质不同：早退是未经批准擅自离岗，属于违纪行为；而请假是提前申请并获得批准后离岗，属于合法行为。
2. 法律后果不同：早退可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等；而请假在获得批准后，一般不会产生不良法律后果。
3. 对工作的影响不同：早退可能影响工作秩序和效率，给用人单位带来损失；而请假在合理安排的情况下，可以尽量减少对工作的影响。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因突发情况需要提前离岗，且能够及时向用人单位说明情况并获得谅解，那么这种行为可能不会被视为早退。但是，这并不意味着员工可以随意早退而不承担任何责任。用人单位仍然有权根据规章制度对员工的违纪行为进行处理。

建议与提醒

1. 遵守规章制度：员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。
2. 提前申请请假：如果因个人原因需要暂时离开工作岗位，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。
3. 及时沟通说明：如果因突发情况需要提前离岗，应当及时向用人单位说明情况并尽量获得谅解。

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