结论：若您已因工作威胁而签字，但签字内容并非您真实意愿或存在违法情形，您仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位正常发放工资或对不合理的签字内容进行撤销或变更。

详细分析：

1. 签字行为的法律效力：

   • 签字通常被视为对某事项的认可或承诺，但在受到威胁或胁迫的情况下签字，该签字行为可能因缺乏真实意愿而无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位不得以任何理由拖欠或克扣工资，更不得以威胁不签字就不发工资作为手段。

3. 您已签字后的应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您是在受到威胁的情况下签字的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与单位协商：尝试与单位进行沟通，说明签字是在受到威胁的情况下进行的，并非您真实意愿，要求单位正常发放工资或对不合理的签字内容进行撤销或变更。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并撤销或变更不合理的签字内容。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实存在威胁不签字就不发工资的行为，且该行为被证实，单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担向您支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
• 尽快收集相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。